もしくは準備をしているようです。
制度の趣旨を簡単にまとめると、
今回のような不景気で受注・売上げが減少した際に
従業員に対して
■休業・出向等の雇用調整
■教育訓練
等を行う際に
企業は売上げが減少していても給与は払わなければならないので
■休業させた従業員に支払われた休業手当の２／３（中小企業以外は１／２）
■出向元で負担した賃金の２／３（中小企業以外は１／２）
期間は最大３年間で１５０日まで助成
■訓練費についても助成
■申請には事前計画書の作成及び提出が必要
といった感じですね。
この場合、『OJT』と称して実際には作業に従事させ、
給与支払い額をカットするというケースが考えられます。
作業内容が同じだとしても会社の『胸先三寸』で
教育だとして給与をカットできるという点での不安があります。
参考にしたのは以下のサイトです
■Web社労士
景気の影響で企業規模が縮小や休業をしなくてはならない場合にもらえる助成金
http://www.roumusoudan.com/memo/item/29/catid/2
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