大変だなあ

また収入が減るなあ。
ボーナス以前の問題だなあ。


■パターン１
週４　休業
週１　出勤

給与の68%分を支払い

■パターン２
週４　教育という名目にする
日当として3000円x4日で週12000円

月に直すと12000円x4週で48000円
約50000円の減収

休祝日が入る場合はさらに日当分収入が減る。

体調不良等で休んだ場合は有給休暇が適用されず、減額対象となる。
基本這ってでも出勤しろということだ。

恐ろしいのはお盆休みだ。
事務所が休みになるということは減額対象となるということだ。
総務をぶっとばしてでも鍵を奪い取り出社しないとだめだ。

しかし毎日出社しているわけだが
休業扱いで休業中に好き好んで教育という名目の仕事をしているということ
になっているんだが毎日出勤して何が休業なんだろうか？
その分の時間拘束されているというのに。


■どのみち社内にいると損、

社内で案件を受託して作業する場合でも、
教育扱いとして減額する。

案件を見つけてそとに出たとしても
単価の安い案件の場合は教育扱いとして減額する。

結局そうなると私は何がどうであっても減額され続けけるわけだ。
残業代は当然出ない。が残業はしてもらうとのこと。

せめて確実に定時であがれれば小銭は稼げるんだけれども。

まずは銀行通帳とにらめっこして、出納帳作らないとだめだなあ。
下手をすると毎月借り入れになって破産する羽目になるやもしれん。

剣呑剣呑。

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