■某Pが相談なしに客先にスケジュールを送っていたようだ。
内容を見ると『リスクヘッジ』分が足りてないような気がするんだが、
『ゴールデンウィーク』まで連続して不眠不休で仕事するつもりか？
いろいろやってくれるのはありがたいんだけど、
調整事をかってにやるのはどうかと思うけどな。
PG担当者のスキル不足はお互い認識したはずなんだけど。
感心したのはさすがに『品質管理』をやるだけのことはあって、
ソースの質が悪いことは気がついたみたい。
でもまあ某Pとはこの先一緒に仕事をすることは無いだろうしね。
■サーバーマンには結構活躍してもらっているし、助かっているね。
10の内4を言えば残りも含めてやっておいてくれる。
■さて社内の余剰人員はというと、期限のあるんだかないんだか
よくわからないサイトをちょこちょことやっているようだ。
社長曰く勉強させるつもりだからだめでもいいみたいな話だし。
社長には外側しか見えていなしなあ。
出来はというとこれは酷過ぎる
こちらのチーム全員一致の感想。
あれを直せといわれたら、『０から作り直したほうが早い』。
だからこんなことになる前に見てやろうかといったのになあ。
『PHP』を書けるというの社長が真にうけちゃったんだろうなあ。
本来は『開発とは何か』というところから教えなければならないんだけど。
入門書のコードやネットのサンプルを
コピペしている程度
だからだろうけど、
本質的にお遊び以下の
コードなんだよなあ。
どうせなら多少はまともなものを
作れるように
教えてやりたいんだけど。
落書きじゃないんだから。
売り物のコードの書き方をね。
本人は聞くつもりがないしなあ。
毎日遊んでいるのと変わらないぞ。
遊ばせるくらいなら教育したほうがよっぽどましなんだけどなあ。
本物のソースを見たことがないから仕方ないんだけど、
お遊びのコードと仕事としてのコードのレベルの違いは
叩き込まれるか、本当に切磋琢磨しなければ身につかないし。
たまには生まれながらにセンスのある人もいるけど。
このままだとどこかの『天狗』みたいに勘違いしてしまうからなあ。
まさか開発やらせる気ですが？
に対して
社長は、開発は無理だと思っている。
次も基盤をやらせる。
まあそれならそれで、いいんだけど。
このレベルで開発経験ありなんてスキルシートに書いたら、
訴えられかねないしなあ。
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